Det finns ingen allmänt bestämmelser om hur arbetsgivaren eller den anställde kommer att eller kan komma att avsluta anställningsförhållandet. Det finns dock speciella regler för anställningsförhållanden som omfattas av funktionærloven och eller kollektivavtal, eftersom dessa vanligtvis innehåller särskilda regler för afskedigelsens form och innehåll. Enligt tjänstemän agera §, pc-datorer arbetsgivarens uppsägning av en arbetstagare som omfattas av funktionærloven vara skriftligGenom uppsägning av den anställde som en arbetsgivare måste vara medveten om uppsägningstid, som är antingen fastställas genom lagstiftning eller särskilda anställningsavtal. Arbetsgivaren måste också ta ställning till klausuler, såsom kund-och konkurrensklausuler Om arbetsgivaren inte kommer att använda sig av dessa, arbetsgivaren måste betala yttersta uppmärksamhet genom uppsägning av den anställde. Det finns stränga krav för bevis från den part som begär att uppsägning har ägt rum, när det inte finns någon skriftlig bevisning. Eftersom, därför, kan det vara mycket svårt att leda i bevis av en muntlig uppsägning, är det rekommenderat att en uppsägning alltid sker skriftligen. Detta gäller både för den anställde och viss arbetsgivare, som arbetsgivaren är den starka parten i anställningsförhållandet.
