Det är inte arbetsgivaren måste betala en ersättning
En uppsägning är en indikation på att du eller din arbetsgivare efter en anmälan önskar att avsluta en anställningOavsett om uppsägningen är kommer från dig eller att din arbetsgivare måste anmälas skriftligen. Observera att vissa (särskilt) kommunala arbetsgivare är att öva anställa medarbetare som så kallade"tilkaldevikarer"på timelønsvilkår.
Om du verkligen arbetar kontinuerligt, men är anställd som"tilkaldevikar"bör du söka hjälp från din avdelning för att få korrigerat ditt brev, som bl.
opsigelsesreglerne för arbetare är annorlunda än det som beskrivs här. Den allmänna regeln är att du kan avsluta ditt jobb att slutet av nästa månad i slutet av året. Detta innebär att du måste arbeta i resten av månaden, uppsägning levereras, plus månaden efter. Är du fortfarande i prövotiden, kan du säga upp med en dags varsel. Det kan också (undantagsvis) vara överens om längre uppsägningstid, det kan du ser i ditt anställningsavtal. Regler och förfaranden för uppsägning anges i avtalet, i funktionærloven och förvaltningslagen.
Lagstiftningen förbjuder också diskriminering, f
Den senare, men gäller endast för offentligt anställda och anställda i oberoende institutioner, det har driftsoverenskomst med allmänheten. Som statligt anställd har du rätt att bli hörd innan uppsägning sker. Detta innebär att arbetsgivaren måste tala om för världen att de har för avsikt att avskeda dig och varför.
På grundval av detta, har du rätt att göra ett uttalande, innan den slutliga avsked som händer.
Det ses då och då, att arbetsgivaren ändrar åsikt efter att ha läst att höra. De mest allmänt tillämpas uppsägningstider finns i funktionærloven, som det hänvisas till i alla FOAs offentliga sektorn kollektivavtal, och den i särklass mest privata. Uppsägning kan endast ske vid slutet av en månad, så det måste ges senast den sista dagen i månaden innan uppsägningstiden börjar. Det finns särskilda regler för eleverna, beroende på reglerna (yrkesinriktad utbildning lag och kollektivavtal) och elev omfattas av den.
Den allmänna regeln är att en elev i de första tre månaderna kan sägas upp utan uppsägningstid och även utan skäl.
Efter utgången av prövotiden, en student kan i allmänhet inte avslutas, men bara utvisas (kastas ut), om hon skapar han också galen. Som en utgångspunkt för att du i den uppsägningstid som vill fortsätta att arbeta som vanligt. Dock kan arbetsgivaren välja att uppsägningar du eller befria dig från tjänsten. Det händer ska du inte delta i arbete, men ändå få betalt enligt överenskommelse. Du måste dock vara medveten om att det finns särskilda bestämmelser om arbetsgivaren åtkomst för att sänka lönerna i fritstillingsperioden, om du får ett annat jobb. Är du"bara"är undantagna från tjänsten, kan du också ta upp arbetet på annat håll, men då måste du vara redo att lämna din nya arbetsplats och återgå till arbetet, kan du fortfarande betalar för, om du bett om det. Anställda som blivit uppsagda efter att ha varit anställd i tolv eller sjutton år med samma arbetsgivare, är berättigad till ett avgångsvederlag, som är lika med, resp. tre månadslöner Anställda som inte är anställda enligt reglerna i funktionærloven, inte har denna rätt. En uppsägning måste vara sakligt motiverad på arbetsplatsen eller anställda. En anställd får inte avskedas på grund av graviditet eller mammaledighet (eller adoption). Av en uppsägning i strid med dessa regler är givet är oftast en betydande ersättning. Skydd mot uppsägning under graviditet eller lämna av lag och därför måste gälla alla, även tillfälligt anställda och anställda i tidsbegränsade anställningar.
uppsägning på grund av kön, ålder, ras, etniskt ursprung, sexuell läggning, funktionshinder och ett antal andra villkor.
Misstanke, att uppsägning skett på grund av att en av dessa fakta bör denna fråga tas upp.
Även i ett sådant fall beviljas betydande ersättning.
Du bör också söka ytterligare råd och vägledning från din fackliga representant eller din avdelning. Hitta din avdelning, Välj utfärda Varning Uppsägning A-box alkohol politik Sysselsättning Arbetslösa arbetsmiljö, Strejk, arbetsrelaterade Skador arbetstidsreglerna Barnets första, andra dagen Mammaledighet, Uppsägning Ersättning vid förtidspensionering Semester och flex jobb FO-dagar nedskärningar Jobb sökning Jobb avslutat jobb Lön vårddygn Avtal om Pension av en fientlig arbetsmiljö Seniorordninger senior policy Sommartid, vintertid, Sjukdom Specifika helgdagar Tillidsvalgt Betalda tillfälliga arbetstagare Får konversation Utbildning Varmefri Vittring Vilkårsændringer Vuxen ersättning för utbildning av Yttrandefrihet.
