Har du varit anställd kontinuerligt under en längre antal år, kan du vara berättigad till ett avgångsvederlag om din arbetsgivare säger upp digDessutom bör din anställning omfattas av antingen en överenskommelse, eller funktionærloven, som fastställs detaljerade regler för återbetalning. Du blir uppsagd av din arbetsgivare när du har varit anställd som anställd under många år, är du berättigad till ett avgångsvederlag enligt dessa regler: Det är inte längre ett krav att du måste stanna kvar på arbetsmarknaden. Du behöver bara ha varit anställd som officer i antingen tolv eller sjutton år, när du går i pension. Bara den tid som du har varit anställd som anställd räknas. Avgångsvederlag utgörs av din månadslön, inklusive eventuella arbetsgivarens bidrag till pensionsplanen samt värdet av skattepliktiga förmåner såsom tjänstebil, telefon etc. Avgångsvederlag skall beskattas enligt de särskilda reglerna i bedömningen act, section -U. kr. tax-free Sedan beräknas den sociala avgifter och skatt på det resterande belopp. Om du senare kontraopsiger, har du fortfarande rätt till avgångsvederlag - förutsatt att du uppfyller anciennitetskravet på den nya fratrædelsestidspunkt. Du är felaktigt bannad, kommer du fortfarande har rätt till avgångsvederlag under förutsättning att du uppfyller anciennitetskravet på den tiden, om du skulle ha avgått, om du i stället hade kunnat avslutas med en korrekt anmälan.
